Le tarif d’une prestation de sécurité privée ne peut pas être défini uniquement en fonction du nombre d’heures de présence d’un agent.

Chez True Protect Sécurité Privée, chaque prestation fait l’objet d’une étude en fonction de plusieurs critères : la nature de la mission, les compétences et qualifications nécessaires, les horaires, la durée de la prestation, le nombre d’agents requis et le volume global d’heures confié par le client.

Un agent affecté à une mission de gardiennage ne représente pas le même coût qu’un agent mobilisé pour un événement, une mission de contrôle d’accès, une prestation nécessitant une qualification SSIAP ou une mission de sécurité pour un événement haut de gamme.

Notre objectif est donc de proposer un tarif cohérent avec la réalité de la prestation, tout en garantissant la qualité du personnel mobilisé et le respect des obligations sociales et réglementaires.

Un tarif construit à partir du coût réel de la prestation

Derrière chaque heure de présence d’un agent se trouvent de nombreux coûts qui ne sont pas directement visibles par le client.

Le prix d’une prestation doit permettre à l’entreprise de rémunérer correctement ses agents, de respecter les obligations sociales et conventionnelles, d'assurer leur protection, leur formation et leur équipement, mais également de couvrir les frais nécessaires au fonctionnement de l'entreprise.

La rémunération de l'agent

Le premier élément du coût est naturellement la rémunération du salarié.

Le coût pour l'entreprise ne correspond toutefois pas au montant net perçu par l'agent. À la rémunération s'ajoutent les cotisations et contributions sociales ainsi que les différents éléments de rémunération et indemnités applicables selon la situation du salarié et la prestation réalisée.

Dans le secteur de la sécurité privée, les conditions de rémunération sont notamment encadrées par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351).

Les éléments qui peuvent entrer dans le coût d'un agent

Selon la mission, les horaires et la situation du salarié, plusieurs éléments peuvent être pris en compte dans le coût global de la prestation.

Cotisations et charges sociales

L'entreprise doit acquitter les différentes cotisations et contributions liées à l'emploi du salarié.

Ces charges financent notamment les différents dispositifs de protection sociale : retraite, assurance chômage, maladie, accidents du travail, prévoyance et autres contributions obligatoires.

Le coût d'un agent pour l'entreprise est donc nécessairement supérieur à son salaire net.

Mutuelle d'entreprise

L'employeur participe au financement de la complémentaire santé obligatoire du salarié.

Cette participation représente également un coût pour l'entreprise, même si elle n'apparaît pas comme une heure de travail supplémentaire sur le devis du client.

Prévoyance

Les salariés de la sécurité privée bénéficient également des dispositifs de prévoyance prévus par le secteur.

Ces dispositifs participent à la couverture du salarié en cas de certains événements tels que l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès.

Congés payés

Un agent ne travaille pas toute l'année sans interruption.

L'entreprise doit financer les congés payés de ses salariés. Ces périodes doivent donc être intégrées dans l'équilibre économique global de l'activité.

Indemnités et primes conventionnelles

Selon les conditions de la prestation, différents éléments conventionnels peuvent s'appliquer.

Il peut notamment s'agir :

• de l'indemnité de panier ;
• des indemnités ou frais liés aux déplacements ;
• de la participation aux transports lorsque les conditions sont réunies ;
• des éléments liés à l'entretien et au nettoyage de la tenue ;
• de la prime ou indemnité liée à l'habillage et au déshabillage lorsqu'elle est applicable ;
• des majorations liées à certains horaires ou situations de travail ;
• des éléments liés au travail de nuit, aux dimanches ou aux jours fériés selon les dispositions applicables.

Ces éléments ne sont pas systématiquement identiques d'une prestation à l'autre. Ils dépendent notamment des horaires, de la durée de la vacation, de la localisation et des conditions de travail.

La tenue et l'équipement professionnel

Un agent de sécurité doit disposer d'une tenue professionnelle adaptée à sa mission.

L'entreprise doit notamment assurer l'achat, le renouvellement, l'entretien et la gestion des équipements nécessaires à l'activité.

Selon la mission, cela peut comprendre :

• tenue professionnelle ;
• chaussures adaptées ;
• équipements de protection ;
• gilet ou équipements d'identification ;
• moyens de communication ;
• équipements nécessaires à la mission ;
• entretien et renouvellement du matériel.

Ces dépenses représentent un coût réel pour l'entreprise, même lorsqu'elles ne sont pas facturées séparément au client.

La formation et le maintien des compétences

La sécurité privée est une activité réglementée qui nécessite des agents formés et titulaires des qualifications nécessaires à leurs missions.

L'entreprise doit donc consacrer des ressources à la formation, au maintien et au renouvellement des compétences de ses agents.

Selon les prestations, cela peut notamment concerner les compétences liées à la sécurité privée, au secourisme, à la sécurité incendie ou à des missions particulières.

La formation représente à la fois un coût financier et un investissement en temps pour l'entreprise.

Pour le client, cela signifie surtout bénéficier d'un personnel capable d'exercer sa mission dans un cadre professionnel et conforme aux exigences du secteur.

Les assurances et la responsabilité professionnelle

Une entreprise de sécurité privée engage sa responsabilité dans les prestations qu'elle réalise.

Elle doit donc disposer des assurances nécessaires à son activité et assumer les coûts liés à la couverture des risques professionnels.

Ces assurances permettent notamment de protéger l'entreprise et ses clients dans le cadre des activités réalisées.

Le coût de ces garanties fait partie intégrante du fonctionnement d'une entreprise de sécurité professionnelle.

Les frais de déplacement et de gestion des missions

Une prestation ne commence pas simplement lorsque l'agent arrive sur son lieu de travail.

L'entreprise doit également gérer :

• la recherche et l'affectation des agents ;
• la préparation des plannings ;
• les déplacements ;
• les remplacements éventuels ;
• les échanges avec le client ;
• la transmission des consignes ;
• le suivi des prestations ;
• la gestion administrative des salariés ;
• les déclarations sociales ;
• la préparation des contrats et documents nécessaires.

Cette organisation est indispensable pour assurer la continuité et la fiabilité des prestations.

Des coûts de structure indispensables

Au-delà du coût directement lié à l'agent, une entreprise de sécurité doit également financer son fonctionnement quotidien.

Cela comprend notamment :

• les locaux et charges de fonctionnement ;
• les logiciels professionnels ;
• les outils de gestion et de planification ;
• les moyens de communication ;
• les frais bancaires ;
• les frais comptables et administratifs ;
• les assurances professionnelles ;
• les équipements informatiques ;
• la gestion des ressources humaines ;
• les frais commerciaux ;
• la prospection et le développement de l'entreprise ;
• les frais liés aux obligations réglementaires ;
• l'entretien et le renouvellement du matériel.

Ces coûts ne sont pas toujours visibles sur une facture, mais ils sont indispensables pour permettre à l'entreprise d'assurer correctement ses missions.

Pourquoi le volume d'heures influence-t-il le tarif ?

Le nombre d'heures commandées par un client peut également avoir une influence sur le tarif proposé.

Une mission ponctuelle de quelques heures nécessite souvent une organisation importante rapportée au nombre d'heures facturées : recherche d'un agent disponible, préparation du planning, transmission des consignes, gestion administrative et mobilisation des ressources.

À l'inverse, un client qui confie un volume d'heures important ou des prestations régulières permet de mieux optimiser l'organisation et la planification des équipes.

C'est pourquoi le volume global de la prestation peut être pris en compte dans l'établissement d'une proposition commerciale.

Pour les prestations régulières ou les contrats annuels, True Protect peut ainsi étudier une organisation adaptée aux besoins du client.

Une prestation sur mesure, pas un simple tarif horaire

Le prix d'une prestation de sécurité dépend donc de l'ensemble de ces paramètres.

Il peut notamment varier selon :

La nature de la mission

• gardiennage ;
• surveillance ;
• sécurité événementielle ;
• contrôle d'accès et filtrage ;
• sécurité de commerces ;
• protection de sites sensibles ;
• sécurité de bijouteries et événements de prestige ;
• sécurité incendie et missions SSIAP lorsque les qualifications requises sont nécessaires.

Les horaires

• journée ;
• soirée ;
• nuit ;
• dimanche ;
• jours fériés ;
• horaires particuliers.

La durée

• prestation ponctuelle ;
• événement sur une journée ;
• plusieurs jours ;
• prestation régulière ;
• contrat annuel.

Le nombre d'agents

• un agent ;
• plusieurs agents ;
• équipe dédiée ;
• dispositif de sécurité renforcé.

Les qualifications nécessaires

• agent de prévention et de sécurité ;
• agent spécialisé dans certaines missions ;
• personnel SSIAP lorsque la réglementation et la mission l'exigent ;
• personnel expérimenté pour des environnements spécifiques ou haut de gamme.

Le volume global d'heures
Le volume confié par le client peut également être pris en compte dans la construction de l'offre commerciale.

Pourquoi True Protect ne publie-t-elle pas de tarif unique ?

Il serait trompeur d'afficher un prix unique « par agent et par heure ».

Deux prestations de quatre heures peuvent présenter des coûts très différents selon les horaires, la qualification demandée, le nombre d'agents, la localisation, les contraintes de la mission et les conditions d'intervention.

Chez True Protect Sécurité Privée, nous privilégions donc une approche transparente : étudier précisément votre besoin avant de vous proposer un tarif.

Notre proposition commerciale tient compte de la réalité de votre prestation, tout en permettant de mobiliser des agents qualifiés, correctement équipés et déclarés, dans le respect des obligations applicables à la sécurité privée.

Un besoin en sécurité ?

Que vous organisiez un événement, dirigiez un commerce, une entreprise, une collectivité ou un établissement recevant du public, nous étudions votre besoin afin de vous proposer un dispositif de sécurité adapté.

Demandez votre devis personnalisé auprès de True Protect Sécurité Privée.

Chaque mission est différente.
Chaque dispositif de sécurité doit l'être également.